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Tenue De Compte Épargne Salariale

Des équipes d’experts au service de votre Epargne Salariale

Depuis 30 ans Société Générale dédie des équipes au service des entreprises souhaitant développer l’Epargne Salariale. Spécialement formées aux services client et aux évolutions métiers elles interviennent pour des entreprises de toutes tailles (Grands Comptes, Entreprises de Tailles Intermédiaires, Petites et Très Petites Entreprises)

La tenue de comptes proposée par Société Générale s’appuie sur la plateforme technique de Service Epargne Entreprise (S2E), un des learder du marché en gestion administrative d’épargne salariale.

Pour la gestion d’actif, nous nous appuyons sur l’expertise de Société Générale Gestion, filiale d’Amundi, acteur de référence en gestion financière.

Ces partenariats font de Société Générale Epargne Salariale, un acteur majeur de la gestion de l’épargne salariale sur le marché. A ce jour, 27900 entreprises nous font confiance et nous confient leurs dispositifs d’épargne salariale, soit la gestion des comptes de 1 100 000 salariés bénéficiaires avec avoirs (au 30/10/2015).  

Société Générale Epargne Salariale a également en charge la gestion de la tenue de compte d’Epargne Salariale des groupes bancaires Crédit du Nord et Crédit Mutuel Arkéa (Fédéral Finance). 

Notre gamme de produits

Le PEE – Plan Epargne Entreprise
Les plans d’Epargne Salariale constituent des enveloppes fiscalement avantageuses. Elles accueillent les sommes issues de la participation, de l’intéressement, de l’éventuel abondement de l’entreprise ou des versements volontaires des salariés.

Le PERCO - Plan Epargne pour la Retraite Collectif 
Le PERCO est une solution pour bénéficier d’un revenu complémentaire pendant la retraite, en bénéficiant de l’aide éventuelle de son employeur et d’un cadre fiscal avantageux.

La participation
Elle permet aux salariés de participer aux résultats. La participation affectée dans un plan d'Epargne Salariale peut être abondée par l'entreprise. 

L’intéressement
Il permet aux salariés de profiter des performances de l’entreprise, dès lors que certains objectifs d’activité sont atteints. C’est un supplément de rémunération résultant d’une formule de calcul libre reposant sur les performances de l’entreprise.

L’augmentation de capital – actionnariat salarié
L’augmentation de capital implique maitrise complète d’outils de centralisation des souscriptions et de suivi. Nous accompagnons les entreprises dans l’ensemble du processus de mise en place d’un outil de collecte (rédaction du cahier des charges, atelier de configuration, recette pointue des différents cas de gestion, pilotage des interfaces avec tous les systèmes d’informations du secteur).

AKKALIA, notre dispositif de centralisation se positionne, de part ses fonctionnalités, comme le vecteur de réussite des opérations d’actionnariat salarié.

Des E-services pour des salariés et des entreprises

Le site esalia.com est informatif et transactionnel avec des espaces dédiés aux correspondants entreprises et aux salariés. Vous pouvez non seulement suivre l’actualité de l’épargne salariale, obtenir des informations réglementaires, consulter les dernières innovations,... mais aussi piloter et suivre votre dispositif d’épargne salariale grâce à la partie sécurisée du site. Conçue pour iPhone et Android, esalia.com est également accessible via une application mobile gratuite.

Des prestations de gestion administrative

Société Générale propose à ses entreprises clientes de prendre en charge l’ensemble des traitements administratifs liés à la mise en place, à la gestion et au suivi du dispositif d’Epargne Salariale, qu'il s'agisse :

  • des opérations collectives : traitement de l’intéressement, de la participation, de l’abondement, ...
  • des opérations individuelles : versements volontaires, arbitrages, remboursements initiées par les salariés, …

Société Générale Epargne Salariale gère les dispositifs d’épargne salariale pour ses clients ayant des implantations en France mais également à l’international en s’adaptant aux différentes langues de nos clients.

Des process et des outils de qualité, certifiés par la norme ISO 9001

Société Générale Teneur de Comptes a obtenu, en novembre 2012, l’extension de la certification ISO 9001 version 2008, via son prestataire essentiel S2E. Cette certification concerne l’ensemble des opérations clients en épargne salariale, ainsi que la plateforme téléphonique et le système d'information S2E.

La politique qualité de Société Générale a toujours eu pour objectif de garantir à ses clients entreprises un niveau de service répondant aux plus hauts standards du marché et d’être un atout supplémentaire dans l’offre de gestion d’épargne salariale proposé à plus de 20 000 entreprises clientes.

Société Générale apporte aux entreprises des réponses adaptées à chaque étape du traitement des opérations collectives ou individuelles initiées par les salariés.

Toutes nos équipes back-office, téléopérateurs, support à la relation commerciale ont à cœur de satisfaire les besoins et exigences de chaque client.

Vous avez besoin d'une information ?

Notre priorité est de vous apporter une réponse rapide et de qualité au moment où vous en avez besoin. 
Pour en savoir plus sur notre activité, rendez-vous sur esalia.com